广东安达交通工程有限公司关于公开选拔
经营部门中层副职（主持工作）
管理干部的通知
（2023年第一批）

安达交通为推动企业实现高质量发展，加快落实集团中长期发展战略与规划，根据公司可持续发展高品质发展目标，拟建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中层管理人员队伍，结合安达交通的实际，拟公开选拔公司经营部门中层副职（主持工作）管理岗位，工作方案具体如下：
一、选拔岗位
根据安达交通公司管理人员职数情况（详见粤安达[2022]51号），工程项目服务部和设施厂部管理职数皆为1正2副，现拟公开选拔2名中层副职管理干部（主持工作），具体如下：
(一)工程项目服务部，副经理（主持工作）1名
(二)设施厂部，副厂长（主持工作）1名
二、选拔原则
(一)坚持党的全面领导；
(二)坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；
(三)坚持事业为上、注重实绩、群众公认原则；
(四)坚持民主、公开、竞争、择优原则；
(五)坚持民主集中制、依法办事原则。
三、组织领导
成立公开选拔领导小组，统筹公开选拔工作。
组长：伍晓锋
副组长：彭柱峰
组员：周红萍、黄凯、陈惠柱
下设公开选拔工作小组，协助实施选拔工作。
组长：李国炼
组员：岑文爱、何薇
四、选拔方式
选拔中层管理人员的方法有组织选拔、内部竞聘（竞争上岗）、公开选拔（社会招聘）或委托人才中介机构推荐和人才引进等方式。
结合公司实际情况，并经事前酝酿，本次选拔拟采取“公开选拔”方式进行。
五、选拔资格条件
参加选拔人员须同时具备以下条件:
(一）政治上与党中央保持高度一致，组织纪律观念和大局意识强，品行端正，公正廉洁，严守底线，作风正派。
(二）热爱企业，勇于担当，视野开拓，锐意进取，具有较强的市场拓展能力，业务基础扎实，工作业绩突出。
(三)无违反廉洁从业规定和计划生育政策等违纪违法行为。
(四）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。(五)年龄在50周岁以下（1973年2月1日后出生）
(六)大专（含在读大专）及以上学历。
(七）报名参加本次选拔的工程项目服务部副经理（主持工作）岗位的，须于1年试用期内能完成施工业相关新承接任务（包括但不限于工地标准化业务、建筑材料销售、公路、交安、机电、市政工程施工总承包、专业分包任务等)1亿元目标。
(八）报名参加本次选拔的设施厂副厂长（主持工作）岗位的，须于1年试用期内能完成施工业相关新承接任务（包括但不限于半成品代工、原材料加工、建筑材料销售、公路、交安、机电、市政工程施工总承包、专业分包任务等) 1亿元目标。
六、选拔程序
（一）信息发布
公开选拔信息通过公司OA公告栏、前程无忧以及安达交通官网三个渠道发布。公开选拔信息自公布之日起计算，公告三个工作日。
（二）组织报名
报名人选通过前程无忧直接投递简历，或通过下载《报名登记表》，发送至公司邮箱，均视为报名成功，公司邮箱：andatraffic@163.com。
（三）资格审查
公开选拔工作小组对筛选后合适的人选进行资格审核，包括但不限于学历学籍信息、职业或专业技术资格、获奖情况及工作实绩等信息；资格审查合格者准许参加面试。
（四）组织选拔
公开选拔采取初试和复试的方式进行，按照百分制折算成综合成绩，其中初试占综合成绩的40%，复试占综合成绩的60%。由工作小组进行初步面试，领导小组进行复试。按照工作小组根据综合成绩排名，将公司经营部门中层副职（主持工作）初步人选报公司党支部会研究决定。
（五）档案审查及任前考察
公开选拔工作小组对初步人选开展档案审查及其工作现实表现、民主测评、考察谈话等任前考察工作，并发函至考察人选的最近一个工作单位征询廉政意见。
如档案审查或考察不通过的，按照综合成绩排名先后依次递补，对造成的一切影响由考察人选自行承担风险。
（六）公司党支部审定及任职
根据考察结果，由公司党支部会议研究审定最终人选，在一定范围内对最终人选情况公示不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，按有关程序办理任职手续。
七、考核任免
公开选拔的中层副职（主持工作）人员试用期1年，试用期满或试用期内提前完成目标任务指标时进行考核，主要程序有:
(一）业绩公示
考核对象填写《公开选拔管理人员业绩公示表》，公司对公示表进行初步审核后在公司内部公示5个工作日。公示期间有公示业绩存在异议的，由综合管理部牵头，公司经营部、财务部、结算合约部等部门对该项业绩进行重新核定。
(二）综合考核
1.对公示期间员工未提出异议或所反映情况经核查无原则性问题的，由考核对象填写《公开选拔管理人员承接项目信息确认表》，并提供以下有效业绩认定材料。
(1)承接项目投标评审表。该表上需有公开选拔人员的签字。
(2)中标通知书或网页公示页等佐证材料。中标通知书或网页公示页未能体现项目金额的，须同时提供可反映项目金额的合同或其他证明材料。由联合体中标项目的，须同时提供可体现所占份额或金额的联合体协议书等材料。
2.分管考核对象的副总经理根据其提供的《公开选拔管理人员承接项目信息确认表》和佐证材料，对承接项目情况进行审核并加具意见。
3.公开选拔工作小组汇总业绩情况并填写《公开选拔管理人员任务考察表》，分管考核对象的副总经理、总经理、党支部书记对考核对象的考核结果并出具是否建议转正任职的意见；公司纪检委员/纪检职能人员进行过程监督，并对考核对象出具的廉洁从业情况等意见。
4、公开选拔工作小组将考核意见和相关材料报公司党支部会议审议。根据审议结果，在1年试用期内完成目标任务的，按程序办理转正任职；未能完成目标任务的，原则上免去试用期职务，根据审议结果调整岗位或薪级薪档等。
八、纪律要求
(一)按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广东安达交通工程有限公司中层管理人员管理办法（试行）》等相关规定，严格遵守管理人员选拔工作纪律。本次选拔工作由公司纪检委员进行全过程监督，同时接受公司广大党员干部和群众监督。
(二)根据《广东安达交通工程有限公司中层管理人员管理办法（试行）》（安达发[2022]52号），实行选拔工作回避制度。参与选拔的工作人员，涉及本人及其亲属的，本人必须回避。
八咨询、监督联系方式
咨询电话：020-8624348-302
举报邮箱：andatraffic@163.com

附件：1.报名信息登记表

download: 附件1.报名信息登记表.doc

         2.公开选拔管理人员业绩公示表

download: 附件2.公开选拔管理人员业绩公示表.docx

         3.公开选拔管理人员承接项目确认表

download: 附件3.公开选拔管理人员承接项目信息确认表.docx

         4.公开选拔管理人员任务考察表

download: 附件4.公开选拔管理人员任务考察表.docx